冬至放暑假六天不戊日和，这周能说给他们打建筑工人示范点了“做四休三不戊日和”有多爽！所以周二我们当周三来下班，组织管理效率也挺高，显然不耽搁组织工作民主化！只好网民们均表示请研究者们赶快提议呵呵做四休三吧！更有的是网民间接说:我是研究者，我提议推行！

但这另一面，也有更多的网民说，请数十家民营企业先把一百零八名全面落实先吧！

一百零八名管理制度与否成形？

根据网民的意见反馈，觉得现在中国的一百零八名管理制度还并非十分成形，绝大多数私营企业基本上没有一百零八名的讲法，并非单休，是大小不一休，或是三个月休三天。即使有些一些厂房研磨是需要24半小时的，他们就得Sarralbe，两周换一次班，倒完四班就可以得到六天歇息的良机。

劳动者时数在减少

据介绍，目前他们劳动者天数的宽度是在减少的，2015年的时候民营企业雇员周平均值组织工作天数是45半小时，而到了2022年，新一代统计统计数据周平均值组织工作天数早已到了47.8半小时，按每晚八半小时算，早已吻合6天，这个统计数据能窥见，他们的一百零八名管理制度尚待健全！

2030年可望同时实现“做四休三”

只不过早在2018年新闻报道就早已有调查报告提议在2030年同时实现三天组织无薪，“做四休三”，每晚组织工作9半小时，每星期组织工作36半小时组织无薪。期望民营企业们能更无机地修正生产功能性，让更多地人们享用到“一百零八名”的社会福利！