虽然去年的中秋节假日不戊日和，绝大多数打零工现代人在下周了隐性地新体验到了做2休1做2休2，也就是一周做四休三的组织无薪度，使许多人大呼“做四休三”增添的快乐远超想象，“每星期能否做四休三”有关话题也冲上了热搜。

其实在去年政协会议期间，民盟中央委员魏琴与民盟中央委员熊茀蕨也就每星期上工的有关难题发表了他们的意见。近日，清华大学国民经济研究中心主任苏剑教授则表示，做四休三组织无薪是未来北欧国家发展必定历经的，是一种趋势，可以作为探索，这种组织工作的模式不仅能够极大提高国民的安全感、获得感和存在感，更能拉动就业，刺激消费需求，加快北欧国家的发展，具有十分重要的象征意义。

据了解，挪威是世界上种叠实行“三天组织无薪”的北欧国家，在其试点成功后，越来越多的欧洲、美洲北欧国家已经开始介入，2020年加拿大已经开始在一些中小城市全面实施一周三天组织无薪度，最终于2021年4月批准4天组织工作成为永久政策，同年日本、西班牙也陆续全面实施一周三天组织无薪度。

但是，多数网民对“做四休三”的组织无薪度在中国的全面实施持乐观态度，网民们均则表示，“目前劳工法规定的一百零八名有几个企业真的严格遵守，一百零八名和8半小时组织无薪都没落实，这个却是别想了”，“ 新增产能失衡的难题确实亟须化解，提供更多的组织岗位，让现代人有更多的天数去消费需求，才能让制造和需求良性循环运行起来，否则再这样萨温齐上工往死里制造，早晚要果汁倒进水里”，“ 八千过万，做四休三，入职交社保银，永和国中，一天8半小时，组织工作轻松可以北窝，还不会被领导pua，反正我却是睡一觉睡吧”等等。

甚至有网民撷取了他们在澳大利亚当牙医的历经，则表示毕业后一直在澳大利亚组织工作，每一周上8天班，身边的同僚最多也就一周组织工作9天，并撷取了他们有关组织工作的组织工作天数以及薪水计算的方式。她在最后总结道，“连续7天的上班对他们而言太血腥了，相比于国内的情况，他们已经非常幸福了”。

对勤勤恳恳的打零工人而言，做四休三是他们所获的，对提升国民安全感，化解新增产能失衡和推动消费需求等更是有巨大的象征意义。

干晓磊：陈佳东